員工園地

職工福利委員會

依公司指示成立『職工福利委員會』,並按《職工福利金條例》第1、2條暨行政院勞工委員會92年3月勞福一字第0920016167號函規定,公私營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等,依法應提撥職工福利金,成立職工福利委員會,辦理職工福利事業。

公司依循職工福利金條例各款規定和《勞動部解釋函文》,依法辦理本事業單位職工福利委員會成立和後期運作等相關作業。

職工福利金來源

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• 百分之一

  資本額提撥

  創立時就其資本總額提撥1%

• 百分之◯‧◯五

  營業總額提撥

  每月營業收入總額內提撥0.05%

• 百分之◯‧五

  職工薪津提撥

  每月於每個職員工人薪津內各扣0.5%

• 百分之二十

  下腳料提撥

  下腳變價時提撥20%

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職工福利金動支範圍及項目

1.福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
2.教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。
3.休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
4.其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。

福利金動支比率：

1.每年度現金動支不得超過百分之40%。

2.歷年累積結存福利金〈含創立時登記資本額〉可動支5%。

福利金不得動支事項：

職工福利金不得支用事項如勞健保費、健康檢查、工作服（鞋）、分紅獎金、尾牙聚餐、捐贈、贊助、出借、轉投資、存放事業單位優利生息、資遣費等。

職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並公告之。